Accompagnement PMA

Un enjeu trop souvent ignoré

Si la parentalité commence (doucement) à trouver sa place dans les politiques RH, les parcours difficiles pour devenir parent restent largement méconnus ou tabous. Pourtant, ces expériences – fausses couches, PMA (Procréation Médicalement Assistée), adoption, etc. – touchent aussi bien les femmes que les hommes et ont des répercussions importantes :

  • Impact physique et émotionnel.
  • Conséquences sur le bien-être.
  • Influence sur la performance et l’engagement professionnel.

Pourquoi sensibiliser ?

  • Briser un tabou et favoriser une culture d’inclusion et de bienveillance,
  • Agir en faveur de l'égalité femmes/hommes
  • Soutenir les collaboratrices·teurs concerné· es en leur offrant un espace d’écoute et de compréhension,
  • Renforcer l’engagement en prenant en compte des aspects essentiels de la vie personnelle.
La PMA représente aujourd'hui 1 couple sur 6 en difficultés dans les parcours hétérosexuels et 1 femme sur 3 au total, en incluant les femmes seules et les couples homosexuels.

En ouvrant la discussion sur les défis de la parentalité, vous contribuez à un environnement de travail plus empathique, respectueux et performant.

Comment ça se passe ?

Je propose des interventions adaptées aux besoins de votre organisation, incluant :

  • Ateliers de sensibilisation.
  • Conférences interactives.
  • Conseils pour intégrer ces problématiques dans vos pratiques managériales et RH.
Envie d’en savoir plus ?
Parlons-en et construisons ensemble une intervention correspondant à vos besoins.